,從人力資源的觀點而言，人才培育最重要的是成員能力的提昇及觀念的改變。換言之，除了涵養知識、鍛鍊技能並能解決所面臨的問題外，還有一個關鍵的因素就是要有願意接受改變 ...,2022年9月26日—人才管理策略1：確認主管共識與評量方法·人才管理策略2：確立層級制度·人才管理策略3：系統性進行培育·人才管理策略4：定期反饋、調整與追蹤.,2021年10月22日—人才培育可讓員工感受到被公司重視，進而提升員工對企業文化的認同，及降低人才流失，使員工更願意主動參與或遵從企業的管理。星展在人才培育上的實踐： ...,這基本上是未來導向的...
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