,產品生命週期是每個產品都會經歷過程,這個過程有5個不同階段,包括開發期、導入期、成長期、成熟期和衰退期。這個概念是由德國經濟學西奧多·萊維特(TheodoreLevitt) ...,團隊發展五階段,打造卓越團隊·一、形成期(信任建立)·二、風暴期(管理衝突)·三、規範期(達成承諾)·四、表現期(勇於當責)·五、結束期(聚焦成果)·團隊建立在 ...,2017年9月15日—...發展階段模型(TuckmanStagesofTeamDevelopmentModel)。團隊合作的默契當然不是一蹴可幾,但若能了解團隊發展各階段的注意事項,想達到成員 ...,哈佛大學教授拉瑞·葛雷納(...
【東吳大學企業管理學系】樊學良專任副教授評價
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【世新大學社會心理學系】詹昭能專任副教授評價
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【臺北醫學大學通識教育中心】楊雅婷兼任助理教授評價
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【中原大學通識教育中心】潘正德兼任教授評價
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【元智大學管理學院】黃敏萍專任教授評價
黃敏萍專任教授任職於元智大學管理學院,專長為:H6管理、組織行為、領導、團隊管理,以下為黃敏萍老師的專長及系所詳細資訊...
【實踐大學觀光管理學系】曾春榮兼任助理教授評價
曾春榮兼任助理教授任職於實踐大學觀光管理學系,專長為:人力資源管理、組織行為、團隊管理、工作動機,以下為曾春榮老師的...
【朝陽科技大學資訊管理系】陳隆昇專任教授評價
陳隆昇專任教授任職於朝陽科技大學資訊管理系,專長為:資料探勘、顧客關係管理、創新產品發展、品質管理,以下為陳隆昇老師...
【義守大學職能治療學系】李柏森專任副教授評價
李柏森專任副教授任職於義守大學職能治療學系,專長為:心理疾病職能治療、職能治療技術學、團體動力,以下為李柏森老師的專...
【朝陽科技大學休閒事業管理系】林晏瑜專任助理教授評價
林晏瑜專任助理教授任職於朝陽科技大學休閒事業管理系,專長為:餐旅管理、企業管理、人力資源管理、組織發展與變革,以下為...
【中臺科技大學資訊管理系】李瑞敏專任副教授評價
李瑞敏專任副教授任職於中臺科技大學資訊管理系,專長為:人力資源管理、組織學習、組織發展與變革,以下為李瑞敏老師的專長...
【樹德科技大學流通管理系】黃瓊儀兼任講師評價
黃瓊儀兼任講師任職於樹德科技大學流通管理系,專長為:團動動力、組織行為、顧客服務、人際關係、服務學習,以下為黃瓊儀老...
【淡江大學教育心理與諮商研究所】楊明磊專任副教授評價
楊明磊專任副教授任職於淡江大學教育心理與諮商研究所,專長為:員工諮商、職場健康心理、團體動力、身體工作、心理劇、後現...
【實踐大學社會工作學系】溫文傑兼任講師評價
溫文傑兼任講師任職於實踐大學社會工作學系,專長為:社會福利資源與運用、團體動力、志願服務相關課程、校園心理衛生講座,...
【東海大學工業工程與經營資訊學系】張葦君兼任助理教授評價
張葦君兼任助理教授任職於東海大學工業工程與經營資訊學系,專長為:創新創業、服務設計、體驗式學習、領導力團隊動力,以下...
【南華大學資訊管理學系】尤國任專任助理教授評價
尤國任專任助理教授任職於南華大學資訊管理學系,專長為:組織行為,行銷管理,以下為尤國任老師的專長及系所詳細資訊: ...