1.分紅：企業前一年度的盈餘扣除各種成本，將一部分比例分給員工。通常不分職級發放，以人為單位計算平均分配。2.激勵獎金：有些企業會將一部份要發放給員工的金額抽出來當激勵獎金，有低月薪、高獎金制度，或高月薪、低獎金制度。,員工分紅費用化使得可供分配與員工之股數大幅減少，公司可適度提高員工分.紅比率，增加可供分配與員工之股數，以減低相關之衝擊，協助企業留住優秀人才。至於要提高至 ...,提供固定薪資以保障員工基本生活，並定期檢視薪資水準，以符合物價水平，並依年度考核予以調薪。設置各項獎金以鼓勵員工優良表現...
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