動機理論三因子 | 私立大學五星教授網

2011年5月29日 — 當代的動機理論 · 自我決定理論(Self-Determination Theory) · 自我協調理論(Self-Concordance Theory) · 目標設定理論(Goal-Setting Theory) · 自我效能理論( ...

雙因素理論 編輯 · 產生動機的因素——「動機因素」：挑戰性工作、成就、增加工作責任、賞識等。 · 不產生動機的因素──「保健因素」：工資、人際關係改善、良好的工作條件等 ...

代. 表. 性. 理. 論. 需求階層理論。 二因子理論。 三需求理論。 ERG理論。 成熟理論。 目標設定理論。 公平理論。 刺激－反應理論。 期望理論。 公平 ...

麥克利蘭的成就動機理論(McClelland Achievement Motivation Theory)，也稱三種需要理論(Three needs theory)、成就需要理論(Achievement Need Theory)、後天需要論.

2019年7月19日 — 三需求理論》Google怎麼創造出激勵員工的工作環境？ · 成就需求（Achievement Need） · 歸屬需求（Affiliation Need） · 權力需求（Power Need） 「三需求 ...

成就需要（Need for achievement，nAch）：希望做得最好、爭取成功的需要。 · 權力需要（Need for power，nPow）：不受他人控制、影響或控制他人的需要。 · 親和需要（Need ...

2021年7月14日 — 早期的激勵理論中，最具代表性有：Maslow的「需求層次理論」、McGregor的「X與Y理論」、Herzberg的「雙因子理論」，以及McClelland的「三需求理論」四種。

三需求理論. Alderfer. 人類共同的需求有三類，分別是生存、. 關係、與成長需求 ... 基於雙因子理論中的激勵因子，將工作. 設計得讓員工有成就感、受肯定、負責. 任 ...

2007年10月19日 — 這類因子主要包括成就(Achievement)、肯定(Recognition)、工作本身(Work itself)、責任(Responsibility)、晉升或進步(Advancement)，若缺乏這些因素，並不 ...

(三) 激勵－保健因子理論. 心理學家赫茲伯格(Frederick Herzberg) 在針對200 位工程師和會計師做調查後發現，人們對於工作有不好的感覺時，多半與「工作環境」有關，而 ...