勞動三權三法 | 私立大學五星教授網

2019年2月13日 — 什麼是勞動三權？ · 團結權：指的是保障勞工自由組織工會、運作工會的權利。 · 團體協商權：指的是勞工有可以透過工會這個團體，來與公司針對勞動條件等 ...

勞動三權 編輯 · 團結權，也稱自由結社權，指雇員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。 · 團體交涉權，也稱集體談判權，指雇員有通過工會等代表，集體和雇主 ...

... 勞動三法」----工會法、團體協約法以及勞資爭議處理法，也未能受到應有的重視。 所謂「勞動三權」，包含，團結權、協商權及爭議權，其中團結權是最根本的，唯有確保個別 ...

由 吳正旺 著作 · 2010 · 被引用 2 次 — 本篇論文係探討我國勞動三權與勞動三法的相關問題為主要範疇，依文獻探討法與比較研究法及觀察論見敘述。所謂「勞動三權」，係指員工關係(Employee's Relations or ...

2022年5月25日 — 指台灣對應於「勞動三權」的三個法律：「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」。其中「工會法」規範勞工組織工會之相關事宜；「團體協約法」 ...

2011 年，規範我國集體勞資關係的勞動三法—《工會法》、《團. 體協約法》、《勞資爭議處理法》，經立法院大幅翻修、完成三讀修正. 後，已於5 月1 日正式施行，象徵我國集體 ...

2019年2月12日 — 法操FOLLAW · 一、團結權：指的是保障勞工自由組織工會、運作公會的權利。 · 二、團體協商權：指的是勞工有可以透過工會這個團體，來與公司針對勞動條件等 ...

2020年1月1日 — 所謂的「勞動三權」，即「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」三者的總稱。相較於《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方之間有關勞動權益的事項， ...

勞動三法，係指中華民國法律之《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》，為勞資關係運作上的重要法律。1992年11月12日，工人立法行動委員會等勞工運動團體 ...