勞動三法 | 私立大學五星教授網

2019年2月13日 — 什麼是勞動三權？ · 團結權：指的是保障勞工自由組織工會、運作工會的權利。 · 團體協商權：指的是勞工有可以透過工會這個團體，來與公司針對勞動條件等 ...

《工會法》、《團體協約法》與《勞資爭議處理法》是規範台灣集體勞資關係的主. 要勞動法，亦稱「集體勞動三法」，已於2011年5月1日正式生效實施。這三部對應. 「勞動三權 ...

勞動三法在立法目的上有別於以《勞動基準法》（簡稱勞基法）為核心的個別勞動法之目的在維持勞工之具有尊嚴的勞動條件，緩和勞工在契約上不對等的地位以及勞動過程之受支配 ...

所謂「勞動三權」，包含，團結權、協商權及爭議權，其中團結權是最根本的，唯有確保個別勞工所組成的工會的合法存在，才能夠在工會的基礎上，與雇主進行集體協商，進而爭取 ...

「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處」等勞動三法為核心之集體勞動法，「工會法」在99年6月1日經立法院三讀通過後，與新修正的「團體協約法」、和「勞資爭議處理 ...

回顧勞動三法的立法重點，首先，現行工會. 法有幾個特色: 一、除現役軍人及國防部所屬及依法監督之. 軍火工業員工外，勞工及教師均有組.

「勞動三法」是指工會法、團體協約法、勞資爭議處理法，此三法正對應著「勞動三權」，也就是團結權、協商權及爭議權，因此，「勞動三法」，是建構集體勞資關係的骨架， ...

勞動三法的修法至今已六年多，也促使我國集體勞資關係體制逐. 漸調整改變。這三篇文章是希望以淺白易讀的文字，輔以情境案例說. 明，以及分組討論的演練設計， ...

透過勞動三法(即工會法、團體協約法與勞資爭議處理法)之介紹，輔以近年來已發生過的爭議事件，介紹勞工行使集體勞動權之重要性與相關法制保障；在工會法部分，介紹多元 ...