條文內容有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。,法條·一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。·二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、契約所 ...,有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契...
勞動基準法第十一條勞動基準法第11條勞基法第14條非自願離職勞動基準法第12條勞動基準法第13條但書勞動基準法第二十條勞動基準法第14條第1項第2款勞動基準法第十四條第一項第六款勞動基準法第11條第5款勞動基準法第14條勞動基準法第11條2款勞動基準法第13條勞動基準法第12條勞動基準法第11條第4款勞動基準法第11條第一款勞動基準法第20條勞動基準法第11條勞動基準法第12條資遣費勞基法第12條情節重大勞基法12條非自願離職勞基法第12條第一項勞動基準法第16條勞動基準法施行細則勞動基準法第二十條勞基法第14條非自願離職勞動基準法第十四條第一項勞動基準法第十一條勞基法第20條終止勞動契約勞動基準法第13條但書勞基法第20條資遣費勞動基準法第11條第3款勞基法第11條非自願離職勞基法第14條資遣費勞基法第14條資遣通報勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制勞基法第14條重大侮辱勞基法第14條第一項第六款勞基法第14條第一項第五款
相關分類資訊
【台南家專學校財團法人台南應用科技大學運動休閒與健康管理系】周光輝兼任講師評價
周光輝兼任講師任職於台南家專學校財團法人台南應用科技大學運動休閒與健康管理系，專長為：勞動法，以下為周光輝老師的專長...