條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...,五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。,判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。,判例·一、於訂立勞動...
勞動基準法第11條勞動基準法第14條勞動基準法第12條資遣費勞基法第12條情節重大勞基法12條非自願離職勞基法第12條第一項勞動基準法第16條勞動基準法施行細則最新勞基法勞基法勞基法施行細則特休勞動基準法施行細則第7條勞動基準法加班勞動基準法施行細則第2條勞基法施行細則第10條勞基法施行日期勞動基準法第11條第5款勞動基準法第14條勞動基準法第11條2款勞動基準法第13條勞動基準法第12條勞動基準法第11條第4款勞動基準法第11條第一款勞動基準法第20條勞基法第12條情節重大勞基法12條非自願離職非自願離職資遣費計算勞基法資遣費勞動基準法第13條但書勞基法第12條通報資遣費規定勞動基準法第11條勞動基準法第14條第一項勞基法第14條資遣費勞基法第14條非自願離職如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工勞動基準法第17條勞基法第16條未滿三個月勞動基準法第16條規定解釋令勞動基準法第16條第1項勞基法11條非自願離職勞基法第12條資遣費勞基法第11條裁員解僱勞基法第12條第一項勞基法第13條勞基法資遣情節重大認定原則哪些違反勞動契約或工作規則的情形才構成情節重大勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱情節重大開除勞基法第12條第一項第二款勞基法第12條第一項第六款勞基法第11條勞基法第12條第一項第四款勞動基準法第十四條第一項
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