為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...,一、發生計算事由之當日。·二、因職業災害尚在醫療中者。·三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。·四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能 ...,惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。七、週休二日出勤工作.如 ...,歡迎使用全...
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