雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。,勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資採計，依勞動基準 ...,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工 ...,1.資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、...
勞基法資遣不適任勞基法資遣條件非自願離職資遣費計算勞基法資遣預告資遣規定勞基法第11條勞基法資遣費計算勞動基準法勞動基準法施行細則勞動基準法特休勞動基準法離職最新勞基法勞動基準法加班勞動基準法第13條但書勞動基準法第14條勞動基準法薪資勞基法第14條勞基法第11條第5款勞基法第12條勞基法第13條勞基法第20條勞基法第11條裁員解僱勞動基準法第11條2款勞基法第16條處理不適任員工的技巧勞基法資遣條件工作態度不佳可以開除嗎勞基法第11條第5款資遣費資遣理由不適任員工不適任勞基法員工不適任資遣費勞基法資遣費勞基法資遣不適任勞基法12條非自願離職如何資遣不適任員工資遣原因勞基法資遣預告非自願離職資遣費計算資遣費計算公式新制資遣費計算遣散費最高上限勞基法資遣規定資遣費平均工資計算資遣費計算excel資遣費計算excel下載資遣預告期間要上班嗎資遣費計算資遣規定資遣預告範本資遣預告口頭資遣預告方式勞工資遣規定資遣要件資遣費規定資遣流程
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