情境領導理論阿摩 | 私立大學五星教授網

28.下列關於P.Hersey 與K.H.Blanchard 的情境領導理論之敘述，何者有誤？ (A)當成員的成熟度改變時，領導型式也必須隨之改變 (B)當成員成熟度低，無 ...

1.情境領導理論的觀點: 其情境變數為成員的成熟度，根據成員成熟度不同領導者應該要有不同的領導行為，以增進領導績效。而成熟度指的是成員是否有意願且有能力去完成明確任務 ...

情境領導理論（Situational Leadership Theory）是由賀賽（Hersey）和布蘭恰德（Blanchard）於1969 年所提出，此理論主張對於有能力無意願的下屬，應該採用哪一類型的領導風格？

7 何賽與布蘭查(P. Hersey & K.H. Blanchard)的情境領導理論認為組織成員有能力但無工作意願時，領導者的適當領導方式為 (A)高任務低關係行為 (B)低關係低任務行為

下列關於P.Hersey 與K.H.Blanchard 的情境領導理論之敘述，何者有誤？ (A)當成員的成熟度改變時，領導型式也必須隨之改變 (B)當成員成熟度低，無能力亦無意願時，宜採取「高 ...

依賀賽(Hersey)、布蘭查德(Blanchard)的情境領導理論，下列敘述何者正確？ (A)低關係低任務導向採推銷型 (B)高關係高任務導向採告知型 (C)高關係低任務導向採參與型

77 依據Hersey 及Blanchard（1993）提出的情境領導理論，領導者應依下列何種要素來決定領導型態？ (A)上下的溝通 (B)員工成熟度 (C)主管的直覺 (D)組織的型態.

4 有關Paul Hersey 與Ken Blanchard 的情境領導理論的敘述，下列何者錯誤？ (A)有效的領導型態須視部屬對自己行為負責的能力與意願而定 (B)部屬有能力且有意願對個人行為 ...

Hersey 和Blanchard 的情境領導理論，特別強調成員「成熟度」與領導方式的配合，成熟度的界定主要依下列何者？ (A)承擔責任的意願與能力 (B)服務年資與薪資

情境領導理論（英語：Situational leadership theory）或稱情境領導模型（Situational leadership model）是1969年由保羅·赫塞和肯尼思·哈特利·布蘭查德在從事組織行為管理 ...