2017年2月21日—透過蒐集這些指標資料，人資部門不但可以真實反映教育訓練的價值，也可以持續優化教育訓練，得知課程的優缺點，做為未來課程設計的參考依據。最重要 ...,優點：可依公司需求派遣員工至專業機關或國外受訓，習得高層次且較為專門的技能回饋企業，員工可感受到受公司所器用，並且離開工作環境之後能夠不用顧慮工作專心受訓且能 ...,教育訓練課程的內容很廣，可能是...判斷訓練是否達到目標、是否有改善工作情形、是否提升組織績效，更可以檢視教育訓練活動各階段優、缺點，做為未來訓練方案設計的參考。,2021年3月10日—在...
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