所有條文·一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。·二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。·三、調動後工作為勞工 ...,勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46 ...,勞動法令百百條，處理員工加保、假勤、排班前，雇主要留意哪些法令規定來保護自己、避免觸法或勞檢開罰呢？迎向2023新的一年，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令 ...,2023年11...
勞基法薪資計算方式勞基法特休勞基法施行細則勞基法資遣條件勞動基準法勞基法休假勞基法離職勞基法工時勞動基準法施行細則勞動基準法特休勞動基準法離職最新勞基法勞動基準法加班勞動基準法第13條但書勞動基準法第14條勞動基準法薪資勞基法休假幾天勞基法休假計算勞工休假天數勞基法休假規定一例一休勞工特休新制特休天數勞工請假規則細則勞基法請假勞基法工時計算勞基法工時時薪勞基法每月工時上限勞工每日工作時間與休息時間型式表每月工時176勞基法工時不足勞基法工作時數休息勞基法30-1條變形工時勞動基準法勞基法施行細則特休勞基法施行細則第10條勞基法特休勞動基準法施行細則第2條勞基法施行細則第19條勞基法不適用對象勞基法特休天數勞基法特休換錢勞基法特休規定勞基法特休離職勞基法特休請假規定勞基法特休計算月薪計算器薪資計算公式不足月薪資計算方式月薪制30日薪資算法正職薪水怎麼算月薪的日薪怎麼算勞基法月薪換算日薪加班費計算底薪勞基法資遣不適任勞基法第11條裁員解僱勞基法12條非自願離職如何資遣不適任員工資遣原因勞基法第11條第5款資遣費勞基法資遣預告勞基法離職預告勞基法離職薪水勞基法離職被刁難勞基法離職未滿三個月勞基法資遣勞基法離職預告工作天突然離職違法勞基法離職交接
相關分類資訊