1.績效獎金績效獎金（或作「遊戲獎金」）作為獎金制度中的一個關鍵要素，是根據員工的工作表現發放的一種重要激勵機制。這種獎金旨在鼓勵員工不僅達成，甚至超越既定的目標，進而大幅提升個人與團隊的工作效率。企業主可以設定一系列具體且可衡量的績效指標，如銷售額、客戶滿意度或項目完成度等，來評估員工的表現。,1.多次績效考評結果發現員工仍無法勝任工作，符合勞基法§11Ⅴ要件，需要走「資遣」的方式：但雇主平時應有輔導、訓練、指導員工的紀錄，針對考績表現不佳也必須給予改善、 ...,年終績效獎金：公司根據當年度的經營獲利...
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