常見之「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪談法…等四類型十四個方法，而各方法的重點可包括三大部份：.方法簡介：簡介職能分析方法之定義。進行流程：說明職能 ...,本報告參考Gonczi、Hager與Oliver（1990）所提出的架構，將目前所常用之.職能方法分成以下四大類，並將於以下各小節一一介紹。職能分析方法分類：.第一節一般訪談法.,三大部份：.•.方法簡介：簡介職能分析方法之定義。•.進行流程：說明職能分析方法之進行流程與步驟。•.優缺點：優缺點：說明職能分析方法有哪些優、.缺點。,2021年1月8日—5面向、4種類的工作職能分...
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