護理人員特休 | 私立大學五星教授網

勞基法第38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

定設計進去，並讓護理人員可預先將休息日及特休預做安排，必要. 時再互相協調，以符合單位的業務需求並兼顧護理人員的休假需. 求，盡量使排班的合適性和滿意度最大化。

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... 特休時數抵扣剩餘未出. 勤時數），沿用負時數的醫院通常會觸犯未給加班費或未給予特休。 造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排. 定工時不足應勤時數 ...

2019年8月15日 — 我們特休是可以請，但是連續天數真的無法 給太多天（最多5天），因為還有排班的問題 ⋯⋯護理人員很辛苦，但護理人員的家屬也 很無奈 誰不想大家一起放假 ...

2018年6月11日 — 應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日 ...

2021年10月25日 — 護理醫療人員，依法離職後，未休假的特休假可以請領賠償？ · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未 ...

勞基法第38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

2021年6月18日 — 請問各位學長姐，在護理界特休是可以被長官說要你放就放的嗎？這樣有違反勞基法嗎？ - 護理,特休,心情,糟.