費堯14點原則 | 私立大學五星教授網

名詞解釋： 十四項管理原則是由管理學中的古典理論家(Classical Theorist)費堯(Henri Fayol)所提出。費堯與科學管理之父泰勒(F.W. Taylor)是同時代的人，泰勒注重的是 ...

(三)管理原則：. 另外，費堯又整理了所謂十四點管理原則，分別為：. 1.分工。 2.權力與責任。 3.紀律。 4.命令統一。 5.目標統一。 6.個人利益置於共同利益之下。 7員工 ...

2013年9月18日 — 費堯的14點原則: 1.分工原則：專業化分工提升工作效率。 2.權責原則：避免員工有權無責或有責無 ...

... 費堯的十四點原則，簡化成四原則。其主張為：. (一) 協調原則(coordinative principle)：追求共同目標使行動一致。 (二) 層級原則(scalar principle)：強調組織結構及權威 ...

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2011年9月19日 — 「員工薪酬」原則(remuneration of personnel)：任何薪酬制度須具備：(1)公平待遇、(2)績效獎勵、(3)適度獎勵。

台電◇企業管理概論題庫下載題庫 · 1.紀律原則 · 2.獎酬原則 · 3.穩定人事原則 · 4.公平原則 · 5.主動原則 · 6.團隊精神

2011年9月21日 — 1. 分工原則(division of labor)：分工主要是為了專門化並提高工作效率。 · 2. 權威原則(authority)：管理者有指揮的權威。 · 3. 紀律原則(discipline)： ...

11. 行政管理學派創始者費堯所提出的14項管理原則中， ① 是「專業化可提高工作效率，增加產出」， ② 是「每位員工都應只接受一位上司的命令」，請問①、②應填入下列 ...