104員工滿意度調查，擁有產業大數據，利用PR值掌握公司在產業中的排名。並提供四大關鍵面向員工滿意度報表，找出優先改善的部分，再透過敬業度掌握員工留職意願， ...,104員工滿意度調查，擁有產業大數據，利用PR值掌握公司在產業中的排名。並提供四大關鍵面向員工滿意度報表，找出優先改善的部分，再透過敬業度掌握員工留職意願， ...,報告分析與員工敬業度最相關的價值認同、努力承諾及留職意願。分數低不一定優先改善，資源有限的狀況下，敬業度能幫助企業判斷下一步優先改善順序。,透過調查活動表達企業對員工的重視，.建立更好之...
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