教育訓練不是「有做就好」！怎麼反應在績效上？要如何規劃？ | 私立大學五星教授網

2016年1月6日 — 壹、 學習（訓練）成效評估之系統簡述. 一、 成效評估. 為了有效達成學習（訓練）目的並落實其成效與價值，針對其成效進行有效的評估是必要的。

訓練機構辦理教育訓練之最終目的，是擁有良好的訓練績效，未導入TTQS 之前，訓練 ... 另外，在結果評估. Page 4. 的部份亦難以追蹤學員個人工作績效及公司團隊績效之影響。

2023年2月3日 — 5個教育訓練關鍵 · 找出公司的短中長期目標、需求、問題缺口 · 尋求專業的教育訓練公司協助 · 運用多元的工具輔助、互動 · 課後的滿意度調查與追蹤 · 規劃長期 ...

我們常說績效管理中，績效面談扮演重要的角色。換個角度思考，為達成訓練成效，與員工的訓練對話或許也是不可或缺的一環。 「自主學習」是讓訓練 ...

2022年4月28日 — 教育訓練時，非常重要的一點是，學習成效評估。辦任何一場課程，都應該 ... 事後也可以針對行為改變較少的部分，進行強化與追蹤，達到學習效益。 此外 ...

4. 許多企業在進行教育訓練成果評估時大部分都會設計教育訓練記錄與成效評. 估表 ... 施，主管隨時進行觀察並追蹤其計畫執行狀況，以了解訓練後是否能提升其行為. 能力 ...

2022年3月29日 — 主管本身沒有認真看待教育訓練，也是導致企業內訓失敗的一大主因，試想：如果主管對於員工學習狀況不聞不問，沒有定期追蹤企業內訓的成效，長期下來，員工 ...

2022年9月19日 — ... 訓練並不見得完全正相關，加上不易對各學員做長期追蹤，因此公司要如何評估員工教育訓練的成效，一直有困難。 其實稍加分析就可以看出這問題的癥結 ...

影響職業訓練結訓學員成效的因素眾多,但大致可包括:個人因素,如教育程度、. 學習態度、參訓動機、認知能力、潛能、學習反應及個人特質等,訓練因素,如訓練. Page 9. 論職業 ...

過往做訓練課程的數據分析，往往侷限於滿意度調查。但如果我們拉高層級思考，你會發現，還有許多的與教育訓練數據相關的議題，值得我們用深入探討。