本研究目的在探討學校組織學習的驅動因素,研究結果可以驗證本研究之理論架構,同時成為未來建構學習型組織指標,以及培訓學習型領導人的基礎。
本研究目的在探討學校組織學習的驅動因素,研究結果可以驗證本研究之理論架構,同時成為未來建構學習型組織指標,以及培訓學習型領導人的基礎。【明志科技大學經營管理系】陳心田專任教授評價
陳心田專任教授任職於明志科技大學經營管理系,專長為:組織理論、策略管理、人力資源管理、組織行為,以下為陳心田老師的專...
【東吳大學政治學系】蔡秀涓專任教授評價
蔡秀涓專任教授任職於東吳大學政治學系,專長為:公共行政、組織理論、人力資源管理、績效管理,以下為蔡秀涓老師的專長及系...
【城市學校財團法人臺北城市科技大學企業管理系】樊飛雄兼任講師評價
樊飛雄兼任講師任職於城市學校財團法人臺北城市科技大學企業管理系,專長為:生產管理、人力資源、行銷、組織理論、大地工程...
【東海大學行政管理暨政策學系】史美強專任教授評價
史美強專任教授任職於東海大學行政管理暨政策學系,專長為:府際關係、組織網絡、網路社會與治理專題、組織理論,以下為史美...
【正修學校財團法人正修科技大學企業管理系】黃佩文專任助理教授評價
黃佩文專任助理教授任職於正修學校財團法人正修科技大學企業管理系,專長為:組織理論、管理心理學、知識管理,以下為黃佩文...
【正修學校財團法人正修科技大學通識教育中心】虞伯樂專任副教授評價
虞伯樂專任副教授任職於正修學校財團法人正修科技大學通識教育中心,專長為:勞資關係、宗教組織、社會學、組織理論,以下為...
【逢甲大學企業管理學系】劉平文專任副教授評價
劉平文專任副教授任職於逢甲大學企業管理學系,專長為:策略管理、組織理論、科技與創新管理、產業與競爭分析、組織行為,以...
【實踐大學博雅學部】盧永彬兼任副教授評價
盧永彬兼任副教授任職於實踐大學博雅學部,專長為:領導學、組織行為與發展、社會組織,以下為盧永彬老師的專長及系所詳細資...
【聖約翰科技大學老人服務事業系】鍾武中兼任講師評價
鍾武中兼任講師任職於聖約翰科技大學老人服務事業系,專長為:社工督導,非營利組織管理,以下為鍾武中老師的專長及系所詳細...
【高雄醫學大學醫務管理暨醫療資訊學系】汪秀玲兼任助理教授評價
汪秀玲兼任助理教授任職於高雄醫學大學醫務管理暨醫療資訊學系,專長為:組織行為、組織理論、行銷管理、研究方法、醫務管理...
【淡江大學企業管理學系】汪美伶專任教授評價
汪美伶專任教授任職於淡江大學企業管理學系,專長為:服務業人力資源管理、顧客關係管理、組織學習,以下為汪美伶老師的專長...
【崑山科技大學全球商務與行銷系】李天祥專任教授評價
李天祥專任教授任職於崑山科技大學全球商務與行銷系,專長為:企業管理、行銷策略、組織學習、國際企業經營管理等,以下為李...
【世新大學社會心理學系】郭思餘兼任講師評價
郭思餘兼任講師任職於世新大學社會心理學系,專長為:社會學、社會學理論、社會組織、社會學史,以下為郭思餘老師的專長及系...
【建國科技大學服務與科技管理研究所】林欣美專任教授評價
林欣美專任教授任職於建國科技大學服務與科技管理研究所,專長為:組織理論、組織行為、國際企業管理、研究方法,以下為林欣...
【高雄醫學大學香粧品學系】陳冠年專任教授評價
陳冠年專任教授任職於高雄醫學大學香粧品學系,專長為:圖書資訊學、組織理論、管理學、行銷管理,以下為陳冠年老師的專長及...