勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！ | 私立大學五星教授網

I 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 II 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣 ...

勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.

勞資爭議處理程序有哪些？ · ➡️ STEP 1. 勞工局申請 · ➡️ STEP 2. 填寫勞資爭議事項 · ➡️ STEP 3. 申請調解委員待通知書調解 · ➡️ STEP 4. 協調成功雙方和解.

2021年5月1日 — （一）1999便民專線或勞工局電話. 1999專線，是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的，關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴 ...

勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。調解過程係由調解人與調解委員 ...

1.現場申請：請申請人至勞動權益中心(萬華區艋舺大道101號六樓)或臺北市政府聯合服務中心(臺北市信義區市府路一號1樓北區)第35號及第36號勞動局櫃臺填寫申請表格。 · 2.郵寄 ...

一、 任何勞資爭議，最好都先透過第三方調解，暫時不需訴訟，除非勞方已決定與資方撕裂關係，否則包括申訴檢舉皆可能導致最終不歡而散，甚至只能訴訟一途。