96年(5)·一、試論在下列終止勞動契約個案中,勞工是否有資遣費請求權:(1)勞工甲因雇主違反環保法令暫停工作二個月而被解僱。·二、下列情況是否構成兩性工作平等法 ...
96年(5) · 一、試論在下列終止勞動契約個案中,勞工是否有資遣費請求權: (1)勞工甲因雇主違反環保法令暫停工作二個月而被解僱。 · 二、下列情況是否構成兩性工作平等法 ...【開南大學通識教育中心】洪文琪兼任助理教授評價
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【南華大學科技學院資訊科技進修學士班】林福義兼任講師評價
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【長榮大學航運管理學系】周宏彥兼任副教授評價
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【致理學校財團法人致理科技大學通識教育中心】黃世雄專任助理教授評價
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【明志科技大學通識教育中心】江長青兼任講師評價
江長青兼任講師任職於明志科技大學通識教育中心,專長為:台灣區域史、台灣史蹟、客家歷史與客家文化的探討,以下為江長青老...
【致理學校財團法人致理科技大學財務金融系】賴國欽兼任講師評價
賴國欽兼任講師任職於致理學校財團法人致理科技大學財務金融系,專長為:勞資相關法規、民、商法、保險學/法相關,以下為賴...
【聖約翰科技大學老人服務事業系】李庚霈兼任副教授評價
李庚霈兼任副教授任職於聖約翰科技大學老人服務事業系,專長為:就業安全制度、勞工行政與立法、職涯規劃諮商輔導,以下為李...
【修平學校財團法人修平科技大學人力資源管理與發展系(含碩士班)】吳麗芬兼任講師評價
吳麗芬兼任講師任職於修平學校財團法人修平科技大學人力資源管理與發展系(含碩士班),專長為:人力資源管理、勞工法令與行政...
【輔仁大學景觀設計學系】藍志玟專任助理教授評價
藍志玟專任助理教授任職於輔仁大學景觀設計學系,專長為:文化資產保存、文化景觀、建築與環境設計史,以下為藍志玟老師的專...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】彭雪玉兼任助理教授評價
彭雪玉兼任助理教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞資關係、勞工立法、政策及行政、社會變遷與發展,以下...
【建國科技大學國際企業管理系】黃柏源兼任講師評價
黃柏源兼任講師任職於建國科技大學國際企業管理系,專長為:勞工安全衛生、人力資源管理、勞工法令、勞資談判,以下為黃柏源...
【東吳大學企業管理學系】吳桂龍兼任講師評價
吳桂龍兼任講師任職於東吳大學企業管理學系,專長為:勞動法令、企管、行銷,以下為吳桂龍老師的專長及系所詳細資訊: ...
【大仁科技大學(嬰)幼兒保育系】薛梨真兼任教授評價
薛梨真兼任教授任職於大仁科技大學(嬰)幼兒保育系,專長為:幼兒教育、初等教育、課程與教學,以下為薛梨真老師的專長及系所...
【光宇學校財團法人元培醫事科技大學會展暨文創事業管理學士學位學程】洪慶峯兼任教授評價
洪慶峯兼任教授任職於光宇學校財團法人元培醫事科技大學會展暨文創事業管理學士學位學程,專長為:文化藝術行政、文化創意產...
【致理學校財團法人致理科技大學企業管理系、企業管理系服務業經營管理碩士班(含碩士在職專班)】曾展傑專任副教授評價
曾展傑專任副教授任職於致理學校財團法人致理科技大學企業管理系、企業管理系服務業經營管理碩士班(含碩士在職專班),專長為...