2021年1月25日—-當雇主具備勞基法第11條(經濟解僱).-當雇主具備勞基法第12條(懲戒解僱).Page61.案例五最低服務年限之爭議.✓案例要點:.✓A公司因業務需要與甲 ...
2021年1月25日 — - 當雇主具備勞基法第11條(經濟解僱). - 當雇主具備勞基法第12條(懲戒解僱). Page 61. 案例五最低服務年限之爭議. ✓ 案例要點:. ✓ A公司因業務需要與甲 ...【開南大學國際企業學系】林大鈞兼任副教授評價
林大鈞兼任副教授任職於開南大學國際企業學系,專長為:人力資源管理、就業服務證照、兩岸暨東協經貿證照、勞動法、國際勞動...
【萬能學校財團法人萬能科技大學通識教育中心】林國棟兼任講師評價
林國棟兼任講師任職於萬能學校財團法人萬能科技大學通識教育中心,專長為:民主政治、行政法學、勞資關係,以下為林國棟老師...
【崇右學校財團法人崇右影藝科技大學經營管理系】陳昭宇兼任講師評價
陳昭宇兼任講師任職於崇右學校財團法人崇右影藝科技大學經營管理系,專長為:管理、銷售、勞資關係,以下為陳昭宇老師的專長...
【健行學校財團法人健行科技大學企業管理系】李筱丰專任助理教授評價
李筱丰專任助理教授任職於健行學校財團法人健行科技大學企業管理系,專長為:勞資關係、人力資源管理、組織行為、員工發聲,...
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吳良云兼任講師任職於中華大學學校財團法人中華大學通識教育中心,專長為:個人投資與理財、基金操作實務、勞工退休金實務,...
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陳正良專任助理教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞資關係、勞工運動與勞資關係、時間配置、工作行為與就...
【東吳大學社會學系】李庚霈兼任副教授評價
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吳秀照專任副教授任職於東海大學社會工作學系,專長為:社會政策、社會行政、身心障礙福利、勞資關係與問題,以下為吳秀照老...
【銘傳大學醫療資訊與管理學系】李柏毅兼任講師評價
李柏毅兼任講師任職於銘傳大學醫療資訊與管理學系,專長為:民刑事訴訟,勞資爭議處理,訴願及行政訴訟,以下為李柏毅老師的專...
【美和學校財團法人美和科技大學企業管理系】葉榮椿專任教授評價
葉榮椿專任教授任職於美和學校財團法人美和科技大學企業管理系,專長為:人力資源管理、企業經營管理、專案管理、生產作業管...
【明新學校財團法人明新科技大學企業管理(學)系】許含笑專任助理教授評價
許含笑專任助理教授任職於明新學校財團法人明新科技大學企業管理(學)系,專長為:人力資源管理、組織行為、勞資關係、職涯管...
【中華醫事科技大學通識中心】陳慶才兼任講師評價
陳慶才兼任講師任職於中華醫事科技大學通識中心,專長為:勞動基準法、勞保年金、勞資爭議等,以下為陳慶才老師的專長及系所...
【大葉大學通識教育中心】林宸諒兼任助理教授評價
林宸諒兼任助理教授任職於大葉大學通識教育中心,專長為:期貨選擇權、公司理財、勞資關係、人力資源管理、組織變革、績效管...
【萬能學校財團法人萬能科技大學通識教育中心】張朝琴兼任助理教授評價
張朝琴兼任助理教授任職於萬能學校財團法人萬能科技大學通識教育中心,專長為:政治制度與社會政策、就業安全與勞工福利、臺...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】吳慎宜專任助理教授評價
吳慎宜專任助理教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞工立法、勞工關係法、民事法,以下為吳慎宜老師的專長...