從勞動三法修正談勞資爭議處理實務 | 私立大學五星教授網

常見勞資爭議案例. 請求職業災害補償. 本人103年7月16日到職，受雇於 保全股份有限公司，擔任保全員，因公司在. 職期間未提供護具且週遭環境噪音過大造成聽力受損 ...

(一)我國勞資關係法律之形成。 (二)我國勞工政策之發展。 (三)我國工會法、團體協約法、勞資爭議處理之現行. 法制。

2022年4月26日 — 去年全年循《勞動事件法》案件數達1萬零703件，相較《勞. 動事件法》實施前勞資爭議走民事訴訟每年平均約4千多件到. 5千多件，推估這和《勞動事件法》 ...

2021年1月25日 — - 當雇主具備勞基法第11條(經濟解僱). - 當雇主具備勞基法第12條(懲戒解僱). Page 61. 案例五最低服務年限之爭議. ✓ 案例要點：. ✓ A公司因業務需要與甲 ...

－－勞資爭議案例舉隅. ／勞動黨桃竹苗勞工服務中心. 勞基法62. （承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任） 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間 ...

○ 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不. 得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞. 動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不. 得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議 ...

解決勞資爭議的最好方式：. （一）慎選員工：縱一切合法，如員工好訟，也是枉然 ... 刑事案件：誹謗．侮辱．侵占．背信. （ 注意公司本身有無嚴重違法事由，以免未戰先 ...

... 案例）. （四）勞資爭議處理法之調解、仲裁及裁決VS.消保法之申訴、調解及團體訴訟. （五）民事第三審（訴訟標的金額須超過150萬元或非財產權訴訟）之律師強制主義. （六 ...

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一 、《勞動事件法》109年元旦實施，「勞資關係」重大質變之危機。 二、《勞動事件法》雇主將被強制「認輸或敗訴」全面賠償之危機。 三、《勞動事件 ...