勞動部認證勞資爭議獨任調解人楊珺翔 | 私立大學五星教授網

勞資Q＆A ... 職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？雇主又應如何盡安置適當工作的程序？ ... 離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎？勞工應如何保護自己？ ... 競業禁止 ...

2022年11月17日 — 常見勞資糾紛案例四、 職業災害–雇主有什麼責任?可以解僱員工嗎？ · 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。 · 二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央 ...

案例事實. 委託人, 原告小蝦米. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付原告於就職期間加班費20萬元。 受任律師, 楊永吉律師. 原告小蝦米自100年2月初至104年初，任職於被告公司並 ...

【勞資勝訴案例】勞資爭議調解，成功爭取83萬加班費！ ... 當事人小陳、小黃入職A公司分別擔任機電總監與專案管理之職位，並負責共同執行一項全新的集團合併專案，專案內容 ...

某印刷公司，員工十餘人，一位任職四年的平面設計女性員工提出離職並獲准。該員工每日下班時以手機拍下出勤紙卡，數日後老闆娘終於忍不住，大聲喝令制止該員工此舉動， ...

成功案例：勞資糾紛 · 一、成功案例：說好的工作條件呢？公司未經員工同意變更工作條件，自請離職仍可請領資遣費 · 二、成功案例：已達退休資格遭解僱怎麼辦？仍可請求退休 ...

常見勞資爭議案例. 請求職業災害補償. 本人103年7月16日到職，受雇於 保全股份有限公司，擔任保全員，因公司在. 職期間未提供護具且週遭環境噪音過大造成聽力受損 ...

在高雄某知名連鎖KTV擔任外場正職人員的沈姓男子，整理包廂時與店內顧客發生誤會，遭對方出拳打爆他的眼球水晶體，沈男向公司請病假6天，竟被主管認為他出勤不佳， ...

嗣工會與資方繼續進行協商，雙方終於在同月30 日晚間達成協議，. 工會也停止罷工。 勞動放大鏡：我國勞資爭議處理程序之法律規範. 一、勞資爭議類型之區分：權利事項與 ...

2023年10月20日 — 本件K公司以勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由終止與阿民的勞動契約。但實務上認為這款事由，必須是公司至少有一段時間的營運不佳，或是生產量、 ...