【勞資勝訴案例】勞資爭議調解,成功爭取200萬和解金!

2023年10月20日—本件K公司以勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由終止與阿民的勞動契約。但實務上認為這款事由,必須是公司至少有一段時間的營運不佳,或是生產量、 ...

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