【績效管理與人才發展】IDP個人職涯發展計畫 | 私立大學五星教授網

IDP（Individual Development Plan），即個人發展計畫，是指結合員工職位需要及其個人發展意向，經企業和員工雙方溝通後達成的改進與提高工作績效和工作能力的系統計畫。

IDP 是什麼？ 績效管理的目的，除了一般薪酬、晉升等管理性目的之外，還有發展性目的，亦即培育與發展部屬。因此，主管與部屬進行績效面談後，除了設定部屬的個人目標 ...

2022年9月29日 — 「個人發展計劃」（Individual Development Plan, IDP，以下簡稱IDP），能產生留才的效果，包括新進人員穩定、優秀人才發展未來、團隊成員達標等，是非常 ...

2.計畫缺乏明確目標：員工不清楚個人發展計劃的目的為何，不知道為什麼要做到個人發展這件事，更不知道個人能力要發展到什麼程度。 3.不可視無法管理：個人發展計畫之發展 ...

2022年11月7日 — IDP最初設計目的主要是針對組織中高潛力關鍵人才(Talent)制定其專屬的快速學習路徑與職涯發展藍圖，以促進關鍵人才的快速成長與晉升。IDP同時也是組織掌握 ...

2023年3月6日 — 個人發展計畫（IDP, Individual Development Program）的目的，就在於培育成員，促使績效達標。 IDP的制定與落實，原則上，也須依循績效管理的期初 ...

個人發展計劃(Personal Development Plan) 個人發展計劃指結合員工崗位需要及個人發展意向，雙方經溝通達成的促使員工自身素質、技能提高的發展計劃，可以包括參加 ...

由 任玉蘭 著作 · 2023 — 本研究目的在探討個人發展計畫實務對員工職涯滿意度的影響，並探討員工的主動性人格在個人發展計畫實務與職涯滿意度之間是否有調節效果。 本研究採用問卷調查法， ...