個人設定目標管理的方法,就是將自己視為企業經營,同時自己既是「主管」,也是...範例.背景:A是一名初入職場不滿2年的廣告業務,想成為高階經理人,獲得豐厚的報酬 ...
個人設定目標管理的方法,就是將自己視為企業經營,同時自己既是「主管」,也是 ... 範例. 背景:A是一名初入職場不滿2年的廣告業務,想成為高階經理人,獲得豐厚的報酬 ...【大葉大學人力資源暨公共關係學系】王正慧專任副教授評價
王正慧專任副教授任職於大葉大學人力資源暨公共關係學系,專長為:智慧資本(人力資源)、新聞編採專業、績效評估與管理(人力...
【世新大學行政管理學系】林依依兼任講師評價
林依依兼任講師任職於世新大學行政管理學系,專長為:公共政策、性別與政策、績效管理、性別與管理、公民參與,以下為林依依...
【逢甲大學經營管理學院】侯嘉政兼任教授評價
侯嘉政兼任教授任職於逢甲大學經營管理學院,專長為:策略管理、行銷策略、組織理論,以下為侯嘉政老師的專長及系所詳細資訊...
【實踐大學企業管理學系】許旭緯兼任助理教授評價
許旭緯兼任助理教授任職於實踐大學企業管理學系,專長為:資料探勘與機器學習、國際進入策略、人力資源、電子商務、地理空間...
【逢甲大學工業工程與系統管理學系】蕭堯仁專任教授評價
蕭堯仁專任教授任職於逢甲大學工業工程與系統管理學系,專長為:工業工程與管理、資源規劃與配置、供應鏈績效與管理、專案導...
【東吳大學企業管理學系】王忠宗兼任副教授評價
王忠宗兼任副教授任職於東吳大學企業管理學系,專長為:採購管理、目標管理與績效考核、企業診斷、策略規劃,以下為王忠宗老...
【實踐大學國際經營與貿易學系】廖明坤專任副教授評價
廖明坤專任副教授任職於實踐大學國際經營與貿易學系,專長為:國際企業管理、策略管理、組織理論與管理,以下為廖明坤老師的...
【亞洲大學健康產業管理學系】Qurratul Aini兼任助理教授評價
QurratulAini兼任助理教授任職於亞洲大學健康產業管理學系,專長為:健康促進、人力資源管理與績效管理,以下為QurratulAini...
【明新學校財團法人明新科技大學資訊管理(學)系】賴彥如專任助理教授評價
賴彥如專任助理教授任職於明新學校財團法人明新科技大學資訊管理(學)系,專長為:組織改變、組織理論、組織行為、人力資源管...
【朝陽科技大學工業工程與管理系】劉季旋兼任助理教授評價
劉季旋兼任助理教授任職於朝陽科技大學工業工程與管理系,專長為:生產與作業管理、生產績效管理,以下為劉季旋老師的專長及...
【朝陽科技大學保險金融管理系】田靜婷專任副教授評價
田靜婷專任副教授任職於朝陽科技大學保險金融管理系,專長為:人力資源管理、組織行為、企業管理、行銷管理、組織理論,以下...
【萬能學校財團法人萬能科技大學企業管理系】周勝武專任教授評價
周勝武專任教授任職於萬能學校財團法人萬能科技大學企業管理系,專長為:人力資源管理、組織行為、倫理與職業道德、組織理論...
【修平學校財團法人修平科技大學人力資源管理與發展系(含碩士班)】陳建勝專任教授評價
陳建勝專任教授任職於修平學校財團法人修平科技大學人力資源管理與發展系(含碩士班),專長為:組織理論與管理、人力資源管理...
【建國科技大學應用外語系】倪周文兼任講師評價
倪周文兼任講師任職於建國科技大學應用外語系,專長為:國際貿易、行銷實務、經營策略,以下為倪周文老師的專長及系所詳細資...
【南亞科技學校財團法人南亞技術學院餐旅管理系】謝雅梅專任助理教授評價
謝雅梅專任助理教授任職於南亞科技學校財團法人南亞技術學院餐旅管理系,專長為:經營策略、人力資源管理、日本語、日本文化...