第十二章失業問題 | 私立大學五星教授網

29 效率工資所引發的失業與下列何者類似？ (A)開放貿易所引發的失業 (B)最低工資法所引發的失業 (C)部門轉移（sectoral shifts）所引發的失業 (D)摩擦性失業.

當由於某個原因使工資高於均衡工資時，就會發生結構性失業。我們將檢視三個工資為何會高於均衡工資的原因：最低工資法、工會和效率工資。 為何總是會有人失業？

由於可以藉由效率工資理論解釋市場上存在失業的原因，因此新興凱因斯學派將效率工資理論作為其中一項重要的研究內容，透過個體基礎的建立，將印證最適效率工資將高過供需 ...

僱主為了激勵勞工，經常會用高於均衡價格的水準來僱用勞工，以增進員工的生產效率。它被認為是一種市場失靈的現象。這個理論被用來說明失業的產生，與工資的向下僵固性有關 ...

效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自愿性失业 ...

為了嘗試對上述問題尋求答案,. 本文擬掌握效率工資理論的基本精神,強調失業存在的重要性,並從成長的. 型態著眼, 來檢討不同產業特定生產要素(specific factor)變動所造成的 ...

效率工資理論是一種有關失業的勞動理論，其核心概念是員工的生產力與其所獲得的報酬（主要是指薪資報酬但亦能輕易地推廣到非金錢報酬）呈正向關係，是為了解釋非自願性失業 ...

效率工資理論是一種有關失業的勞動理論，其核心概念是員工的生產力與其所獲得的報酬（主要是指薪資報酬但亦能輕易地推廣到非金錢報酬）呈正向關係，是為了解釋非自願性 ...

2021年9月11日 — 根據當時的經濟學者評估,如果想要增加利潤,. 則必須從減少工資著手;進而發現利用機器代替技術工人,遠比技術工人. 便宜很多。 機器取代了人力,使得具有技術 ...