目標設定必須具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何.. | 私立大學五星教授網

根據Locke之目標設定理論，目標設定必須具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何者為非? (A) 可期望的 (B) 可承諾的 (C) 可達成的 (D) 可明確的 (E) 有報酬的。

在通過設定目標提高工作表現時要註意以下四個問題：. (1)目標的難度必須適中，太容易達到的目標使人失去對工作的興趣；相反、太困難的目標也會使人對目標的完成失去信心。

1.可衡量(量化、明確) · 2.可達成(願意接受) · 3.可報償(有投入動機) · 4.可承諾(能力可及).

目標設定理論簡介,必要條件,挑戰,目標難度,目標清晰度,自我效能感（工作信心）,調節變數,能力,目標承諾,反饋,任務的複雜性,目標機制,滿意感,局限性,運用,目標管理的 ...

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