目標設定理論:簡介,必要條件,挑戰,目標難度 | 私立大學五星教授網

根據Locke之目標設定理論，目標設定必須具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何者為非? (A) 可期望的 (B) 可承諾的 (C) 可達成的 (D) 可明確的 (E) 有報酬的。

在通過設定目標提高工作表現時要註意以下四個問題：. (1)目標的難度必須適中，太容易達到的目標使人失去對工作的興趣；相反、太困難的目標也會使人對目標的完成失去信心。

1.可衡量(量化、明確) · 2.可達成(願意接受) · 3.可報償(有投入動機) · 4.可承諾(能力可及).

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2024年3月25日 — 杜拉克的管理聖經》裡建議主管在設定目標時，應該把握5 個原則，分別為：Specific（明確的目標）、Measurable（可衡量、量化的）、Achievable（可達成的） ...

2013年10月20日 — 成功條件：可承諾、可達成、可明確衡量、有報酬 ... 迎向更美好的人生！！！ ✓課程重點： 1財商觀念建立 2各類投資工具比較 3現金流的重要性 4實戰演練

首先,魏瑞克認為,目標管理的推行通常有以下四個步. 驟:1. 設定目標,2.擬具行動計畫,3.執行行動計畫和方案,4.組織績效的控管以. 及員工表現的評價。當組織對人性的假定有 ...

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目標設定理論 編輯 · 目標定義明確(specific)：目標的定義包括衡量目標是否達成的標準，完成的時間等。 · 目標挑戰性適當(challenging)：設定的目標具有一定挑戰性，但其難度 ...