第三章 | 私立大學五星教授網

各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。 前項人員之品德及 ...

公務人員任用法為人事. 任用的基本法，但為適. 應性質不同公務人員之. 特殊需要，或為適應特. 殊地區或特殊機關之需. 要，而有特種任用法律. 之產生。如司法、審. 計、主計 ...

凡須經訓練（含實習或學習）滿一年，經考核成績及格取得考試及格證書始予任用人員，依法應先予試用者，其訓練內容，具有擬任職務性質相近程度相當或低一職等之實務工作經驗 ...

公務人員任用法係規定有關公務人員的任用資格、官等、職等，以及. 升（官）等考試的任用、公務員的調任、資遣等事項，本法所適用的. 公務人員以簡任、薦任、委任等文職 ...

第1 條公務人員之任用，依本法行之。 第2 條公務人員之任用，應本專才、專業、適才、適所之旨，初任與升調並重， 為人與事之適切配合。 第3 條本法所用名詞意義如左：

公務人員任用法(民國69年) · 公務人員之任用，依本法行之。 · 公務人員分為簡任、薦任、委任三等，其等級依公務人員職務等級表之規定，但法律另有規定者，從其規定。