勞資爭議處理法 | 私立大學五星教授網

再者，如勞方與雇主已經發生勞資爭議，則主張勞基法之權利前必先具備法律所要求之證據，不論在法院訴訟上、勞資爭議協調會或是勞工局裁罰都是講求證據的蒐集保全以及有無 ...

勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.

勞資糾紛怎麼辦該找誰?常見勞資糾紛爭議有哪些？遇到勞資糾紛該如何解決，5個你一定要知道的勞資糾紛小知識，勞資糾紛如何判斷有受領薪水之人是否是法律上所稱之勞工， ...

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列 ...

調整事項的勞資爭議所作成的仲裁判斷書，視為當事人間的契約；當事人一方為工會時，視為當事人間的團體協約。當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報地方政府備查；其 ...

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部 ...

調解的結論具有法律效力，勞資雙方都有義務遵守。若有任何一方反悔拒不遵守，則另一方可以到法院的民事執行處要求「強制執行」協議內容。 調解 ...

2022年2月16日 — 勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏，雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛，但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬，而雇主則 ...

雇主向律師諮詢多為勞工法令相關內容，律師會解釋艱澀難懂的法律條文，並協助雇主訂定符合法令的工作規則與規章制度。 2.擬定審閱 ...