台灣運用彈性護理人力資源管理策略於醫院之成效初探 | 私立大學五星教授網

由 黃仲毅 著作 — 結論. 由於醫院運用彈性護理人力資源管理策略後成效良好，強烈建議各醫院來年持續運用此彈性策略，. 讓護理制度和工作更具彈性。 關鍵詞： 彈性人力資源管理、護理人員滿意 ...

由 黃仲毅 著作 · 被引用 1 次 — 於醫院導入彈性. 人力資源管理的策略（黃、盧，2013），並以2013 年完成的「護理人員願. 意投入和留任護理職場的工作條件和彈性制度」項目編製成「彈性護理人. 力資源管理 ...

... 護理人員之留任率及降低護理職場空缺率。 2.建立彈性人力資源管理制度，啟動職能彈性、數量彈性、區隔彈. 性、時間彈性、薪資彈性，以及領導彈性等策略，降低護理人員.

本文旨在介紹企業界行之有年之彈性人力資源管理策略，並彙整國內外各醫療機構較具特色之護理人力管理制度，提出解決護理人力短缺之概念，藉由綜合運用職能彈性、數量 ...

訂護理人員考試相關規定,調整國家考試、錄取標準及錄取率獲得實質改善,實有. 進一步探討的必要。本文就人力資源管理四大議題,分別探討我國護理人力的養. 成、發展、維護 ...

構的首要工作。 機構所需的護理人才應依護理模式病人分類. ○ 機構所需的護理人才，應依護理模式、病人分類. 來決定人力結構。 ○ 只有合宜的護理人力，沒有最優秀的護理 ...

2022年6月16日 — ... 護理人員的工作量能與壓力，讓醫療資源獲得有效配置。 從人力資源專業檢視護理人力結構失衡，可以補足政策施行的缺口與強化以人為本的管理機制，並 ...