勞資爭議處理法 | 私立大學五星教授網

vi. 勞動調解不成立者，除調解聲請人於法定期間10 日內向法院為反對續行訴訟之意思外，應由參與 勞動調解委員會之法官續行訴訟程序；進入訴訟 程序後，以一次辯論終結為原則，第一審並應於 六個月內審結（參勞動事件法第29 條第4、5 項）。

2023年12月15日 — 一旦調解未果，當事人可以選擇向法院聲請「勞動調解」，或者選擇直接提起民事訴訟，透過司法途徑解決勞資之間的爭議。 事實上，勞資糾紛原則上屬於「強制 ...

勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向勞動部申請訴訟扶助（諮詢單位： ...

② 勞動調解不成立後續行訴訟，當事人應繳之裁判費，可以其所繳勞動調解之聲請費 ... 退休金、資遣費等所生民事紛爭. @聲請勞動調解. ◇向地方法院勞動專業法庭提出 ...

依勞動事件法的規定，勞動調解會有下列調解不成立的情形： 一、當事人不能成立合意，又未合意由勞動調解委員會酌定調解條款，經勞動調解委員會依職權提出適當方案後， ...

2022年6月20日 — 依照勞動事件法第29條第4項規定，調解不成立時，除非調解聲請人反對進行後續法院訴訟程序，否則，即會由勞動調解的法官進行後續的訴訟程序，而該法院 ...

2023年2月27日 — 係主管機關依勞資爭議處理法規定於勞資雙方發生爭議時進行調解所製作之書面，且因調解不成立而不生效力，依民事訴訟法第422條規定之法理，調解程序所為之 ...

勞工如遇有前項勞資爭議，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依民事訴訟法第44條之1規定，選定工會向法院聲請勞動調解或起訴，且申請時勞工每月收入總計不超過新臺幣6萬 ...

從而，若雙方各持已見、不願讓步，結果就是調解不成立，雙方再到法院去解決爭議。 勞動事件法施行後，為了促使勞資爭議在調解程序解決，關於勞動調解程序將有以下幾項重要 ...

調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。 第26 ...