勞資爭議調解辦法 | 私立大學五星教授網

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

勞資爭議當事人應檢具調解申請書向直轄市、縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）申請調解。 地方主管機關受理前項調解申請時，應向申請人說明下列事項：. 一、得選擇 ...

勞資爭議在調解、仲裁或裁決. 期間，工會不得因該勞資爭議. 事件而罷工或為其他爭議行. 為。 第8 條後段、. 第62 條第2 項. 處10 萬元以. 上，30 萬元以.

爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。 雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。 工會及其會員所為之爭議行為，該當刑法及其他 ...

﹝1﹞ 爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。 ﹝2﹞ 雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。 ﹝3﹞ 工會及其會員所為之爭議行為 ...

《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

我國關於勞資爭議調處之制度，主要規定於勞資爭議處理法. （下同，簡稱勞爭法），其目的在提供勞資雙方訴訟以外之紛爭. 解決途徑，俾利勞資爭議得以迅速、經濟之方式 ...

勞資爭議處理程序有哪些？ · ➡️ STEP 1. 勞工局申請 · ➡️ STEP 2. 填寫勞資爭議事項 · ➡️ STEP 3. 申請調解委員待通知書調解 · ➡️ STEP 4. 協調成功雙方和解.