勞動事件法 | 私立大學五星教授網

勞工對於民事訴訟法第四十四條之一及本法第四十二條訴訟之判決不服，於工會上訴期間屆滿前撤回選定者，得依法自行提起上訴。 工會於收受判決後，應即將其結果通知勞工，並應於七日內將是否提起上訴之意旨以書面通知勞工。 多數有共同利益之勞工，於在職期間依工會法無得加入之工會者，得選定同一工會聯合組織為選定人起訴。

為降低因程序費用負擔造成勞工尋求法院救濟之門檻，本法明定因定期給付涉訟之勞動事件，其訴訟標的價額最多以5年之收入總額計算。勞工或工會提起確認僱傭關係或請求給付 ...

提起上訴，應以上訴狀提出於原第二審法院為之，上訴狀內應表明上訴理由（書狀均應按對造人數提出繕本）。上訴第三審法院 ，非以原判決違背法令為理由，不得為之。上訴狀內 ...

勞工對於民事訴訟法第四十四條之一及本法第四十二條訴訟之判決不服，於工會上訴期間屆滿前撤回選定者，得依法自行提起上訴。 工會於收受判決後，應即將其結果通知勞工 ...

(1) 明定勞工得於我國之勞務提供地法院起訴，其被訴時亦得聲請移送至其選定有管轄權之法院。 (2) 減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行之裁判費、執行費。 (3) 勞工 ...

勞工引頸企盼多年的勞動事件法（下稱本法）將於2020 年1 月. 開始施行。本法部分 ... 工得於勞務提供地法院起訴等（2）減徵或暫免徵收勞工起訴、. Page 3. 3. 上訴及 ...

﹝1﹞ 因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。 ﹝2﹞ 因前項給付聲請強制執行時，其執行標的金額超過新臺幣二十 ...

又例如勞工起訴或提起上訴時，. 如果是為了「確認僱傭關係」、「給付工資」、「給付退休金」及「給付. 資遣費」，還可以暫時免徵收裁判費三分之二，等判決確定後，再由法.

《勞動事件法》第12條規定，（第1項）因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。（第2項）因前項給付聲請強制執行時 ...

所謂勞動事件，包括下列民事上權利義務之爭議事件：. (一) 勞資雙方基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、. 勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生的民事上 ...