【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點 | 私立大學五星教授網

為使勞工易於起訴及應訴，勞動事件之管轄法院除依民事訴訟法規定外，本法明定可由勞工的勞務提供地法院管轄；如勞工為被告，亦得聲請移送至其他有管轄權之法院。如勞工與雇主間 ...

司法院鑑於本法為新制定之法律，其所定勞動關係紛爭解決機制中，如：設置勞動專業法庭或專股（下稱勞動法庭）、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等，均設有異於既有民事程序 ...

（一） 設立勞動法庭，審理勞動事件：各級法院設置勞動法庭或專. 股，優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法. 官，審理行勞動事件。 （二） 廣開方便門 ...

... 事件，由被告主營業所、主事務所所在地法院管轄或. 原告之勞務提供地法院管轄. 以勞工為原告之勞動事件，如勞務提供地在台灣，可由台灣法院管轄，不. 受境外法院審判管轄合意 ...

《 勞動事件法》7大重點. 1. 專業的審理：各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法學識、經驗者擔任勞動法庭法官，進行勞動事件審理。 2. 擴大勞動事件的範圍： ...

也就是說，因為勞動事件向法院起訴時，原則上法院會先安排勞動調解，並不會一開始就進到法院的開庭程序來審理。 （2）勞資雙方都有提出相關事證的義務，調解委員有權酌定調解條款.

案件到法院時，第一個要解決的就是「管轄權」；不論是雇主或勞工做為調解程序聲請人或民事訴訟之原告，應向有管轄權的法院提出。在未有《勞動事件法》之前，主要是依據《民事 ...

勞動法令之專業性不足、勞工法庭制度未能落實原本期待. 之功能. 勞工法庭法官之專業知識，有待加強：雖部分法院有勞工法庭之配. 置，但勞工法庭的法官大多由民事庭法官 ...