依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。
勞工人數在30人以上之事業單位勞工人數30人以下勞工人數在100人以上之事業單位員工人數50人以上職業安全衛生管理計畫30人公司100人以上職業安全衛生管理人員設置專責一級管理單位定義勞工人數在30人以上之事業單位30人以下安全衛生職業安全衛生管理規章人數職業安全衛生管理計畫30人勞工人數30人以上勞工人數30人以下勞資會議職業安全衛生管理人員設置職安 人員 代理人 資格勞工人數30人以下事業單位勞工人數之計算第一類事業單位有哪些各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表事業分類第一二三類勞工人數在100人以上之事業單位勞工人數在30人以上之事業單位應訂定何種文件專責一級管理單位定義公司規模員工人數查詢公司人數超過30人員工人數100人以上公司100人以上50人以上公司須配置醫護人員公司人數規模公共工程職業安全衛生人員設置職業安全衛生管理人員設置報備系統職業安全衛生人員設置報備查詢職業安全衛生管理單位人員設置職業安全衛生法職業安全衛生管理辦法職業安全衛生管理計畫範本職業安全衛生管理規章112年職業安全衛生管理計畫範本職業安全衛生委員會設置標準職安人員兼任罰則
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