30 人以上公司就要有！4 大重點帶你了解如何制定工作規則 ... | 私立大學五星教授網

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。

勞工人數在三十人以上之事業單位，依第二條之一至第三條之一、第六條規定設管理單位或置管理人員時，應依中央主管機關公告之內容及方式登錄，陳報勞動檢查機構備查。

一、勞基法第70條：工作規則雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。這點非常重要，也是大多數勞動檢查時的主要項目， ...

勞工人數在三十人以上之事業單位，依第二條之一至第三條之一、第六條規定設管理單位或置管理人員時，應依中央主管機關公告之內容及方式登錄，陳報勞動檢查機構備查。 本條文有 ...

2024年3月12日 — 如果公司所僱用勞工人數在30人以上，就必須訂定工作規則，並報請地方主管機關核備後公開。 工作規則依公司的事業性質，包含工時、休息、休假、工資、津貼 ...

2022年12月14日 — 依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲 ...

勞工人數在30人以上之事業單位，依第2條之1至第3條之1、第6條規定設管理單位或置管理人員時，應填具職業安全衛生管理單位（人員） 設置（變更）報備書，陳報勞動檢查機構備查。

30人↑ · 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。 事業場所勞工人數在三十人以上者，應分別舉辦勞資會議。 ; 50人↑. (依職工福利金條例第一條第二 ...

2023年1月13日 — 眼尖的你一定有發現，只要僱用的勞工人數在30 人以上，就需要制定工作規則，而且還需要請報主關機核備、在於事業場所內公告，另外也要注意，工作規則需要 ...

勞動部公告勞工人數在30人以上之事業單位，設職業安全衛生管理單位或置職業安全衛生人員時，應辦理登錄之內容及方式，並自即日生效。