但另一部分公司會將人資部門細分為人事與人資2個職位，而人事管理、人資管理的差別在於，人事管理是負責跟公司人員相關的行政事務（如：招募、出勤、薪資、考核、離職、勞保等），而人資管理除了行政事務外，更多的功能是為老闆擬定企業人員招募的計畫，管理並發展人力資源，幫助企業實現業務目標。,人資管理與人事管理的差別在於多了「策略規劃」及「專業主導能力」，以往HR常常被視為處理一般人事文書行政工作，而現今許多世界一流的大企業已將HR部門定位為戰略資源， ...,2022年4月8日—不同於以往HR只是例行行政工作的「人事」角色...
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