2024年2月1日—人力資源最佳化是所有公司面臨的問題，本文透過對某公司人員結構及離職率的分析，來幫助企業掌握各部門目前人員配備資訊及員工異動狀況。,人力資源分析可以利用資料和趨勢分析，預測未來可能發生的情況，並提供視覺化報表來協助各級主管做出相關決策。而企業可以利用數據分析，分析員工的資料及狀況，了解 ...,2023年2月15日—第三階段，人資走向數據驅動，例如：量化個渠道的招募招募成本、量化每個部門的缺口狀況與人力結構、從課後滿意度評分問卷找出辦課重點、善用人格測評分析 ...,2023年11月10日—人力資源內建範例...
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