一、何謂工資？勞基法第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」因此，只要是勞工因工作而獲得之報酬，不論其名義為何，均為勞基法所稱「工資」。,2023年11月28日—《勞動事件法》對工資的認定原則是：在雇傭期間，勞工從雇主獲得的工作報酬都推定為工資，雇主可再舉證推翻。《勞動事件法》之工資推定.1.定義.依據《 ...,2022年9月23日—勞資爭議實務中，「工資認定」佔有相當大之比例；而工資認定中，又以「經常...
勞動事件法施行細則勞動事件法 資 遣勞 基 法 工資定義勞動事件法第 11 條勞動事件法 判決勞動事件法立法理由勞動事件法第 37 條勞動事件法重點整理勞動事件法案例勞動事件法舉證責任勞動法庭二審勞動事件法懶人包勞動事件法勞資爭議處理法勞動事件法資遣勞動事件法 調解 申請勞動事件法立法理由勞動事件審理細則勞動事件法 新制勞動事件法判決勞動基準法勞動事件法重點 整理勞動事件法上路勞基法勞動事件法七大重點勞動事件法第38條立法理由勞動事件法修正勞動事件法第12條勞動事件法 判決勞動事件法施行細則勞動法庭 申請勞動事件法修正對照勞動事件法 資 遣勞動事件法ppt
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