關於工時之推定，勞動事件法規定於第38條，即：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」其立法理由係謂：「勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息等事項，應於勞動契約中約定(勞動基準法施行細則第七條第二款參照)。,出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。:::最新訊息·中央法規·司法解釋·條約協定·兩岸協議·綜合查詢·跨機關檢索.,壹、為什麼要有勞動事件法？本法作為民事訴訟法之特別法，乃立法者考.量現行勞動訴訟特殊性，基於保障弱勢勞動者.政策而...
勞動事件審理細則勞動事件法立法理由勞動事件法懶人包勞動事件法第 11 條勞動事件法七大重點勞動事件法 判決勞動事件法重點整理勞動事件法修法勞動事件法施行細則勞動事件法勞動事件法懶人包勞動事件法立法理由民事訴訟法勞動事件法舉證責任勞動基準法勞動法庭二審勞動事件法案例勞動事件法勞資爭議處理法勞動事件法資遣勞動事件法 調解 申請勞動事件法ppt勞動事件法 判決勞動事件法重點整理勞動事件法 資 遣勞動事件法七大重點勞動事件法 新制勞動事件法 工資認定勞動事件法判決勞動事件法假執行勞動事件法第 50 條勞動事件審理細則勞動事件法第38條立法理由勞動事件法修正勞動事件法第12條勞動法庭 申請勞動事件法修正對照勞動事件法上路
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