勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。第一審法院就前項 ...,2021年11月9日—以勞動事件法第49條第1項而言，如果勞工在第一審提起確認僱傭關係存在訴訟，且勞工有意要求雇主「繼續僱用」及「給付工資」，則勞工在聲請定暫時狀態處分 ...,堪認勞動事件法第49條為民事訴訟法定暫時.狀態之處分相關規範之特別規定,勞工提起確認僱傭關係存在之訴,並聲請繼續僱用及給付工.資之定暫時狀態處分時,即應優先適用勞動 ...,2022年1月3日—...
勞動事件法第50條勞基法49條違憲勞動事件法第 11 條勞動事件法 工會勞動事件法 第 12 條 第 1 項勞動事件法重點整理勞動事件法 工資認定勞動事件法 假執行勞動事件法案例勞動事件法 判決勞動法庭 二審勞動事件法重點整理勞動事件法第 50 條勞動事件法懶人包勞動事件法立法理由勞動事件法 工資認定勞動事件法調解申請勞動事件法施行細則勞動事件法第 11 條勞動事件法舉證責任勞動事件法裁判費勞動事件法38勞動事件法假執行勞動事件法判決勞動事件法加班舉證勞動基準法勞動事件法第13條第1項勞動事件法第11條勞動事件法 資 遣勞動事件法修正對照勞動調解聲請書狀勞基法勞動事件法第12條勞動事件法修正勞動法庭 申請勞動事件法38條勞動事件法第49條勞動事件法第38條立法理由勞動事件法ppt勞動事件法資遣勞動事件法上路勞基法49條修法勞基法49條第五項勞基法夜間工作時間勞基法第49條第1項女性夜間工作違憲女性夜間工作勞基法勞基法30條
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