2021年3月25日—以上解僱程序只要有瑕疵，勞工不服雇主解雇決定，依照勞動事件法提起勞資爭議訴訟，將會讓雇主處於高度敗訴的風險，甚至不用等法院判決，勞工就可以依據 ...,勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第七十二條第一項及第三項之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分者 ...,例如勞工主張遭雇主非法解雇而請求確認僱傭關係存在、勞工請求雇主給付積欠的工資、加班費、退休金、資遣費等，絕大多數的勞動事件都是屬於這個類型。（二）建教生與建教 ...,勞工就...
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