前項勞動法庭法官，應遴選具有勞動法相關學識、經驗者任之。勞動法庭或專股之設置方式，與各該法院民事庭之事務分配，其法官之遴選資格、方式、任期 ...,·壹、專業的審理.擴大勞動事件範圍，各級法院並應設立勞動專業法庭，遴選具勞動法相關學識、經驗之法官處理勞動 ...,前項雇主為原告者，勞工得於為本.案言詞辯論前，聲請將該訴訟事件移送.於其所選定有管轄權之法院。但經勞動.調解不成立而續行訴訟者，不得為之。關於前項聲請之裁定， ...,當雇主恣意修改.工作規則、勞動條件，勞工僅能被動接受或.隱忍。雇主對勞工的指揮監督無所...
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