,勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。·計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定， ...,條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...,2022年8月8日—第12條：是勞工如果有列出的6種情形時，如勞工連續曠職3日、違反勞動契約情節重大等，雇主可以不經過預告而終止與勞工的勞動契約，也不須給付資遣費。第 ...,雇主依前...
勞基法第12條情節重大勞基法12條非自願離職非自願離職資遣費計算勞基法資遣費勞動基準法第13條但書勞基法第12條通報資遣費規定勞動基準法第11條勞動基準法第11條第5款勞動基準法第14條勞動基準法第11條2款勞動基準法第13條勞動基準法第12條勞動基準法第11條第4款勞動基準法第11條第一款勞動基準法第20條勞動基準法第11條勞動基準法第二十條勞基法第14條非自願離職勞動基準法第16條勞動基準法第十四條第一項勞動基準法第十一條勞基法11條非自願離職勞基法第12條情節重大勞基法第12條資遣費勞基法第11條裁員解僱勞基法第12條第一項勞基法第13條勞基法資遣情節重大認定原則勞基法12條非自願離職哪些違反勞動契約或工作規則的情形才構成情節重大勞基法第12條通報勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱情節重大開除
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