2019年9月26日—勞動事件法雖然加速了法院的調解及審理程序,但調解程序3個月、一審6個月,這時一審宣判時已經過了9個月,但令人疑惑的是,勞動事件法並沒有規定二審的 ...,勞動法庭法官應儘速指定勞動調解.委員二人,共同組成勞動調解委員.會。前項情形,法官應依個案事件之.類型、特徵等具體情形之處理所需,.自法院聘任列冊之勞動組、 ...,擴大勞動事件範圍,各級法院並應設立勞動專業法庭,遴選具勞動法相關學識、經驗之法官處理勞動事件,以提高紛爭解決效能。·貳、強化當事人自主及迅速解決爭議.一、建立 ...,然以目前全國第一、...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】謝棋楠專任教授評價
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【中國文化大學勞動暨人力資源學系】彭雪玉兼任助理教授評價
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【世新大學法律學系】洪瑩容專任助理教授評價
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【東吳大學法律學系】張義德專任助理教授評價
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【中國文化大學勞動暨人力資源學系】吳慎宜專任助理教授評價
吳慎宜專任助理教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞工立法、勞工關係法、民事法,以下為吳慎宜老師的專長...
【東海大學法律學系】楊通軒兼任教授評價
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【僑光科技大學通識教育中心】張俊明兼任講師評價
張俊明兼任講師任職於僑光科技大學通識教育中心,專長為:行銷策略、商務企劃、人力資源管理、會展與活動管理、調解與談判,...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】徐廣正專任副教授評價
徐廣正專任副教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞工立法、政策及行政、社會保險、勞工運動與勞資關係,以...
【環球學校財團法人環球科技大學企業管理系】許繼峰兼任副教授評價
許繼峰兼任副教授任職於環球學校財團法人環球科技大學企業管理系,專長為:中國大陸研究概論、國家與勞工運動、勞資談判、勞...
【僑光科技大學企業管理系】孫永謙兼任講師評價
孫永謙兼任講師任職於僑光科技大學企業管理系,專長為:勞資關係與勞工法規、人力資源管理、消費者行為、組織行為,以下為孫...
【中原大學財經法律學系】吳姿慧專任副教授評價
吳姿慧專任副教授任職於中原大學財經法律學系,專長為:民法、勞動法,以下為吳姿慧老師的專長及系所詳細資訊: 任職學...
【長庚大學商管專業學院碩士學位學程】趙銘崇專任助理教授評價
趙銘崇專任助理教授任職於長庚大學商管專業學院碩士學位學程,專長為:人力資源管理、勞資關係、組織績效、勞動法,以下為趙...
【城市學校財團法人臺北城市科技大學企業管理系】陳俊豪兼任講師評價
陳俊豪兼任講師任職於城市學校財團法人臺北城市科技大學企業管理系,專長為:憲法、民商法、國際經貿法規、金融監理法規、勞...
【馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校視光學科】吳怡德兼任講師評價
吳怡德兼任講師任職於馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校視光學科,專長為:租賃糾紛、勞資爭議、消費爭議等生活法律相關...
【僑光科技大學財經法律系】丁嘉惠兼任助理教授評價
丁嘉惠兼任助理教授任職於僑光科技大學財經法律系,專長為:勞動法、勞動假處分、社會法、社會福利法,以下為丁嘉惠老師的專...