由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ...,實務上，許多雇主會以勞基法第11條第5項員工工作不適任資遣員工，但卻忽略明確訂立所有關於員工應遵守事項或績效評估制度，造成雇主以員工工作不適任，進行資遣並給付資遣 ...,如果雇主以劉女沒有工作意願為由解雇劉女，就屬於勞基法第11條的情形，依規定要支付資遣費；如果有符合勞基法第12條第1項各款之情形，例如嚴重違反工作規則或故意耗損雇主 ...,2023...
處理不適任員工的技巧勞基法資遣條件工作態度不佳可以開除嗎勞基法第11條第5款資遣費資遣理由不適任員工不適任勞基法員工不適任資遣費勞基法資遣費勞基法第11條裁員解僱非自願離職資遣費計算勞基法資遣費勞動基準法第11條第5款勞基法第11條第5款ptt勞基法資遣條件資遣費規定資遣費新制勞基法資遣不適任勞基法12條非自願離職如何資遣不適任員工資遣原因勞基法第11條第5款資遣費最新勞基法勞基法資遣預告
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